Salaire des assistants familiaux du CD62 en 2026 : barèmes et simulateur

Accueillir un enfant confié à l’Aide sociale à l’enfance est un engagement humain, familial et professionnel considérable. C’est aussi un métier dont la rémunération obéit à des règles particulières. Le salaire d’un assistant familial ne se calcule pas uniquement à partir d’un nombre d’heures travaillées : il dépend du nombre d’enfants accueillis, du caractère continu ou intermittent de l’accueil et des barèmes appliqués par l’employeur.

Cette page est consacrée aux assistants familiaux employés par le Conseil départemental du Pas-de-Calais. Elle présente les barèmes communiqués pour les professionnels résidant dans le Pas-de-Calais et dans le Nord. Les données concernant les assistants familiaux résidant dans la Somme seront ajoutées dès que le barème complet aura été vérifié.

Pourquoi le département de résidence est-il demandé ?

Pour les assistants familiaux du CD62 habitant dans un département limitrophe, les barèmes appliqués peuvent différer selon leur lieu de résidence. Deux collègues employés par le même Conseil départemental peuvent donc ne pas retrouver exactement les mêmes bases de calcul sur leur fiche de paie.

Le simulateur demande ainsi votre département de résidence avant de calculer les différentes parts de salaire. À ce jour, les données disponibles sont les suivantes :

• résidence dans le Pas-de-Calais (62) : barème complet jusqu’au cinquième accueil et suivants ;
• résidence dans le Nord (59) : barème disponible jusqu’au troisième accueil ;
• résidence dans la Somme (80) : données en cours de collecte et de vérification.

Barème du salaire continu pour un assistant familial résidant dans le Pas-de-Calais

Pour un accueil continu, la rémunération garantie est constituée de plusieurs parts. La première correspond au premier enfant accueilli. Chaque accueil supplémentaire ajoute ensuite une nouvelle part calculée en heures de SMIC.

Le salaire mensuel brut de base atteint ainsi environ :

• 1 enfant : 1 867,02 € ;
• 2 enfants : 2 728,72 € ;
• 3 enfants : 3 590,42 € ;
• 4 enfants : 4 456,18 € ;
• 5 enfants : 5 570,24 €.

Ces montants correspondent au salaire brut avant cotisations sociales. Ils ne comprennent pas les indemnités d’entretien, les éventuelles sujétions, l’ancienneté, les frais de déplacement ni les budgets destinés à l’enfant.

Barème pour un assistant familial du CD62 résidant dans le Nord

Pour les assistants familiaux du CD62 qui résident dans le département du Nord, les bases du premier et du deuxième accueil sont identiques. La différence communiquée concerne le troisième accueil, rémunéré sur une base de 78 heures de SMIC au lieu de 70 heures.

Le salaire brut mensuel estimé est donc de 2 728,72 € pour deux enfants et de 3 688,90 € pour trois enfants. Les quatrième et cinquième accueils ne sont pas affichés tant que les bases applicables n’ont pas été confirmées.

Les indemnités d’entretien selon l’âge de l’enfant

Les indemnités d’entretien ne constituent pas un salaire. Elles servent à couvrir les dépenses quotidiennes liées à la présence de l’enfant au domicile : alimentation, produits d’hygiène, énergie, entretien du logement, transports de proximité et dépenses courantes.

Le barème communiqué repose sur le minimum garanti :

• enfant de moins de 12 ans : 3,5 fois le minimum garanti, soit 15,23 € par jour ;
• enfant de 12 ans ou plus : 3,75 fois le minimum garanti, soit 16,31 € par jour.

Pour trente jours de présence complète, cela représente environ 456,75 € par mois pour un enfant de moins de 12 ans et 489,38 € pour un enfant de 12 ans ou plus.

L’indemnité est due pour chaque journée durant laquelle l’enfant est présent, même seulement pendant une partie de la journée. Elle n’est pas versée pour les journées d’absence complète. Le salaire mensuel de base n’est pas réduit pour une absence temporaire de l’enfant dans le cadre normal de son accueil.

L’accueil intermittent et les relais

Lorsqu’un enfant est accueilli de manière intermittente ou dans le cadre d’un relais, la rémunération est calculée à la journée et non selon les parts mensuelles de l’accueil continu.

Le barème communiqué est de 5,06 fois le SMIC horaire par jour et par enfant, auquel s’ajoutent directement 11 % d’indemnité de congés payés. Les congés sont ainsi payés au fil des accueils relais.

Avec un SMIC horaire de 12,31 €, cela donne :

• 5,06 × 12,31 € = 62,29 € brut par jour ;
• avec 11 % de congés payés : 69,14 € brut par jour et par enfant ;
• à ce montant s’ajoute l’indemnité d’entretien correspondant à l’âge de l’enfant.

Simulez votre rémunération

Choisissez votre département de résidence, le type d’accueil et le nombre d’enfants. Pour chaque enfant, indiquez sa tranche d’âge ainsi que ses jours de présence dans le mois. L’outil distingue volontairement le salaire soumis à cotisations des indemnités d’entretien.

Ce que le simulateur ne prend pas en compte

Le résultat constitue une estimation du salaire principal et des indemnités d’entretien. Une fiche de paie réelle peut comporter d’autres éléments :

• majoration pour sujétion exceptionnelle ;
• ancienneté ou complément prévu par une délibération ;
• indemnités kilométriques et remboursements de déplacements ;
• régularisation de jours de présence ou d’absence ;
• maintien de salaire en attente d’accueil ou pendant une suspension d’agrément ;
• cotisations sociales propres à la situation personnelle de l’assistant familial.

Attente d’un nouvel accueil et suspension d’agrément

Lorsque le nombre d’enfants confiés devient inférieur au nombre d’accueils prévu au contrat du fait de l’employeur, l’assistant familial bénéficie d’une rémunération garantie. La loi prévoit une indemnité qui ne peut pas être inférieure à 80 % de la rémunération prévue au contrat pour les accueils non réalisés, hors indemnités et fournitures.

En cas de suspension de l’agrément, des règles spécifiques de maintien de rémunération s’appliquent également. Ces périodes sont sensibles : elles ont des conséquences sur la paie, mais aussi sur le régime fiscal particulier des assistants familiaux lorsque aucun enfant n’est effectivement présent au domicile.

Vérifiez toujours votre fiche de paie

Une erreur de quelques heures de SMIC, de jours d’entretien ou de tranche d’âge peut représenter plusieurs dizaines ou centaines d’euros. Il est donc utile de comparer chaque mois :

• le nombre d’accueils rémunérés ;
• la base en heures de SMIC appliquée à chaque enfant ;
• les jours de présence retenus ;
• le coefficient du minimum garanti selon l’âge ;
• les sujétions et les remboursements de frais.

En cas de doute, la CASAMAAF 62 peut aider ses adhérents à relire leur bulletin de salaire, identifier une différence et préparer une demande d’explication auprès de l’employeur.

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Sources nationales

• Ministère du Travail : revalorisation du SMIC au 1er juin 2026
• Arrêté du 22 mai 2026 : SMIC et minimum garanti
• Décret du 31 août 2022 relatif à la rémunération garantie des assistants familiaux

Les bases départementales présentées dans cet article correspondent aux barèmes communiqués à la CASAMAAF 62. Signalez-nous toute évolution afin que le simulateur reste à jour.