Le salaire minimum monte, votre paie suit… sauf sur ces lignes oubliées

Le salaire minimum a augmenté au 1er juin 2026. Vos bulletins suivants ont-ils suivi ? Pour la plupart des lignes, il doit suivre. Mais certaines restent calculées avec une valeur ancienne, et c’est là que l’on perd de l’argent sans le voir. Voici ce que font varier les deux repères de votre paie, le SMIC et le minimum garanti, et ce qu’ils laissent de côté.

Les chiffres donnés ici sont ceux du barème des assistants familiaux domiciliés dans le Pas-de-Calais. Si vous habitez dans un autre département, c’est le barème de ce département qui s’applique.

Deux repères nationaux, revalorisés plusieurs fois

Le SMIC est le salaire minimum horaire brut. Le minimum garanti (MG) est un petit montant fixé par l’État, qui sert à calculer l’indemnité d’entretien. Selon le Département, le minimum garanti suit l’évolution des prix à la consommation. Ils sont revalorisés par décret ou par arrêté (celui du 22 mai 2026 pour la hausse de juin).

Depuis janvier 2024, le SMIC a gagné 0,66 € de l’heure, soit près de 5,7 %. Voyons quelles lignes suivent ces hausses.

Ce que dit la loi

La rémunération d’un assistant familial est fixée « en référence au » salaire minimum de croissance, et elle ne peut pas être inférieure au SMIC mensuel (article L. 423-30 du code de l’action sociale et des familles). L’employeur a le droit de faire mieux : ce sont des minimums. La réglementation prévoit des planchers : 70 fois le SMIC par mois pour chaque accueil supplémentaire, 5,06 fois le SMIC par jour et par enfant pour l’accueil intermittent, et des indemnités d’entretien d’au moins 3,5 fois le minimum garanti.

Ce qui suit le SMIC

Selon le Département, le salaire de chaque place se compte en heures de SMIC par mois. Le Département applique :

• 1re place : 151,67 heures de SMIC, soit 1 867,06 € au SMIC en vigueur (le SMIC mensuel légal, plancher de la loi, est de 1 867,02 €) ;
• 2e et 3e places : 70 heures chacune, soit 861,70 € ;
• 4e place : 70,33 heures, soit 865,76 € ;
• 5e et 6e places : 90,5 heures chacune, soit 1 114,06 €.

Pour les 2e et 3e places, c’est exactement le minimum prévu par la réglementation. À partir de la 4e place, le Département paie un peu plus que ce minimum.

Quand le SMIC monte, tout cela monte. Autres lignes en heures de SMIC :

• l’accueil intermittent : 5,06 heures de SMIC par jour et par enfant, soit 62,29 €, ou 68,52 € avec les 10 % de congés payés que le Département applique depuis janvier 2026 (voir la page sur le salaire en accueil intermittent) ;
• le dispositif spécialisé et thérapeutique (22,5 heures par mois) et l’accueil en journée (3 heures par jour et par enfant), détaillés dans la page sur l’accueil de jour et le dispositif spécialisé ;
• l’indemnité de place non occupée : quand une place prévue au contrat reste vide du fait du Département, la loi garantit au moins 80 % de la part de salaire de cette place, donc elle aussi indexée (voir la page sur la place non occupée) ;
• les congés payés, qui se calculent sur des salaires eux-mêmes en SMIC (voir la page sur les congés payés).

Vos cotisations montent aussi avec le brut (voir le passage du brut au net), mais pas la mutuelle. Pour le détail place par place, voyez le salaire de chaque place.

Ce qui suit le minimum garanti : l’entretien

Depuis le 1er janvier 2024, le Département fixe l’indemnité d’entretien en minimum garanti : 3,5 fois le MG par jour pour un enfant de 0 à 11 ans, 3,75 fois à partir de 12 ans. Au MG de 4,35 €, cela fait 15,225 € par jour avant arrondi pour un enfant de moins de 12 ans. Voir l’indemnité d’entretien.

Pourquoi ce changement ? Parce que le Département payait moins que le minimum, et il l’a reconnu lui-même. La réglementation exige au moins 3,5 fois le minimum garanti. Dans le rapport d’une délibération du 11 décembre 2023, il constate que, depuis le 1er mai 2023, son montant fixé en euros (14,30 € pour les 0 à 11 ans) était devenu inférieur au minimum garanti multiplié par 3,5 (14,35 €). Pour « prendre en compte à l’avenir plus commodément les variations du minimum garanti », il a décidé de passer à un coefficient. Une régularisation rétroactive au 1er mai 2023 a été décidée pour les 0 à 11 ans.

Chaque ligne se calcule à la valeur de sa propre période

Une ligne indexée se calcule avec le SMIC ou le MG de la période qu’elle paie, et non avec celui du mois où le bulletin est édité. Un rappel d’octobre payé en février se calcule au SMIC d’octobre. C’est la manière dont le Département calcule, et c’est ainsi que Ma Paie en Clair vérifiera chaque ligne.

Prenons un exemple fictif. Une 1re place de mai 2026, mois complet, rappelée sur un bulletin de juillet : le SMIC de mai était de 12,02 €, donc 151,67 × 12,02 = 1 823,07 €, et non 1 867,06 € (SMIC de juin). L’écart est d’environ 44 €. Même logique pour l’entretien : un enfant de moins de 12 ans présent 31 jours en mai 2026 donne 3,5 × 4,25 € × 31 = 461,12 €, et non 471,98 € au MG de juin. Si une période chevauche une hausse et que le bulletin ne distingue pas les jours à l’ancien et au nouveau taux, demandez le décompte par écrit. Les rappels et les reprises (codes finissant par « A ») sont traités dans la page sur les rappels et reprises.

Ce qui ne suit pas le SMIC

La majoration d’ancienneté

Selon le Département, elle est exprimée en heures de SMIC : de 2 à 9 heures par mois, selon votre ancienneté. Mais sur les bulletins que nous avons relus, ces heures sont comptées à 9,53 €, la valeur du SMIC du 1er janvier 2014, et non au SMIC du jour. À tranche d’ancienneté identique, le montant ne bouge donc pas quand le SMIC augmente.

L’ancien contrat des assistants familiaux prévoyait un réexamen de ce montant tous les cinq ans par l’Assemblée départementale. Il n’a jamais eu lieu. Voir la page sur la majoration d’ancienneté.

Les jours épargnés sur le compte épargne-temps

Au-delà de 14 jours épargnés, vous pouvez demander le paiement de 10 jours par an sur la base d’un forfait par jour, selon une note de service du Département du 8 janvier 2026 (document réservé aux adhérents) : 60,06 € brut pour une place garantie au contrat, 87,78 € pour deux, 115,50 € pour trois. Ces montants correspondent à une journée de salaire au SMIC de novembre 2024 (11,88 €). Au SMIC de juin 2026, une journée vaut 62,24 €, 90,96 € et 119,68 €. Pour 10 jours, il manque 21,75 € pour une place, 41,82 € pour trois. Voir les congés payés.

Les allocations de l’enfant

Habillement, argent de poche, fournitures scolaires, Noël : selon le barème du Département, leurs montants sont fixés en euros depuis le 1er février 2015 et n’ont pas bougé. Comparez avec l’entretien : il valait 14,30 € par jour en 2015 pour un enfant de moins de 12 ans, et vaut 15,225 € depuis le 1er juin 2026 parce qu’il est indexé (+ 6,5 %). Les allocations, elles, sont restées au même montant. Voir la page sur les allocations de l’enfant. L’allocation loisirs, de 13 € par mois depuis septembre 2023, est elle aussi fixée en euros.

Les seuils de prévoyance

Les seuils de la participation du Département à la prévoyance sont en euros : quand le salaire monte avec le SMIC, une tranche peut changer et la participation baisser. Voir la page sur la mutuelle et la prévoyance.

Bientôt, vous pourrez vérifier ce point sur votre bulletin avec Ma Paie en Clair, l’outil gratuit de la CASAMAAF 62 : ouverture début novembre 2026. Il recalcule chaque ligne avec le SMIC ou le minimum garanti de sa période.

Si votre bulletin ne correspond pas

1. Repérez le code de la ligne et ses dates « du … au … » (voir lire sa fiche de paie).
2. Refaites le calcul avec la valeur de la période : heures de SMIC × SMIC de la période, ou coefficient × minimum garanti de la période.
3. Si l’écart persiste, écrivez au gestionnaire de paie du Département pour demander le détail du calcul, et gardez une copie de votre courrier et du bulletin.
4. Si la réponse ne vous satisfait pas, contactez la CASAMAAF 62 : nous pouvons vous aider.

Ce que demande la CASAMAAF 62

Le Département a lui-même posé le principe : un montant figé en euros décroche, il vaut mieux un coefficient qui suit les variations. Nous lui demandons d’en tirer les conséquences sur ces trois points :

• l’ancienneté calculée au SMIC en vigueur, et non au SMIC de 2014 ;
• les jours épargnés payés au SMIC du jour où ils sont payés, avec chaque accueil compté, pas seulement trois ;
• la revalorisation des allocations de l’enfant, inchangées depuis 2015.

Si vous partagez ces demandes, rejoignez la CASAMAAF 62 : plus nous sommes nombreux, plus elles pèsent.

Questions fréquentes

Le SMIC a augmenté en juin, pourquoi ma majoration d’ancienneté n’a-t-elle pas bougé ?

Parce que, selon les bulletins que nous avons relus, le Département compte ses heures au SMIC du 1er janvier 2014 (9,53 €) et non au SMIC du jour. Elle ne change que si vous passez une tranche d’ancienneté.

Mon rappel est inférieur à ce que donne le SMIC actuel : est-ce une erreur ?

Pas forcément : refaites le calcul avec le SMIC ou le minimum garanti des dates du rappel.

Le minimum garanti est-il la même chose que le SMIC ?

Non. Le SMIC sert à calculer votre salaire, le minimum garanti l’indemnité d’entretien. Pour estimer votre salaire total, utilisez le simulateur de salaire ou consultez les salaires et barèmes.