Salaire des assistants familiaux du CD62 en 2026 : barèmes et simulateur

Accueillir un enfant confié à l’Aide sociale à l’enfance est un engagement humain, familial et professionnel considérable. C’est aussi un métier dont la rémunération obéit à des règles particulières. Le salaire d’un assistant familial ne se calcule pas uniquement à partir d’un nombre d’heures travaillées : il dépend du nombre d’enfants accueillis, du caractère continu ou intermittent de l’accueil et des barèmes départementaux appliqués par la collectivité employeuse.

Cette page s’adresse aux assistants familiaux employés par le Conseil départemental du Pas-de-Calais (CD62) ainsi qu’aux professionnels résidant ou exerçant dans les départements limitrophes du Nord (59) et de la Somme (80).

Simulez votre rémunération et vos indemnités en direct

Utilisez notre simulateur interactif ci-dessous pour estimer immédiatement votre rémunération mensuelle nette et vos indemnités d’entretien selon votre situation réelle. Sélectionnez votre département, vos modes d’accueil (continu ou intermittent) et la tranche d’âge de chaque enfant. L’outil compare automatiquement votre total avec les barèmes officiels des départements voisins (62, 59 et 80).

ℹ️ Toutes les explications détaillées après le simulateur : Retrouvez juste en dessous le détail complet des grilles de salaire, les barèmes départementaux officiels (62, 59, 80), la sujétion petite enfance et les 4 tranches d’indemnité d’entretien.

Comprendre le détail des barèmes et des calculs départementaux

Pour les assistants familiaux du CD62 habitant dans un département limitrophe, les barèmes appliqués peuvent différer selon leur lieu de résidence et les délibérations votées par chaque collectivité. Deux collègues employés par le même Conseil départemental peuvent ainsi constater des montants différents sur leur fiche de paie.

Le simulateur prend en compte les spécificités officielles de chaque territoire :

• Pas-de-Calais (62) : barème complet jusqu’au cinquième accueil et suivants (151,67 h, 70 h, 70 h, 70,33 h et 90,5 h) ;
• Nord (59) : barème officiel revalorisant le 3e accueil continu à 78 h de SMIC, prévoyant une sujétion petite enfance de 15,5 h de SMIC pour les moins de 3 ans, et portant l’indemnité d’entretien jusqu’à 4,87 MG par jour ;
• Somme (80) : barème départemental fortement revalorisé dès le 2e enfant (88 h au 2e accueil et 90 h au 3e accueil).

Barème du salaire continu pour un assistant familial résidant dans le Pas-de-Calais (CD62)

Pour un accueil continu, la rémunération garantie est constituée de plusieurs parts. La première part correspond au premier enfant accueilli (151,67 heures de SMIC, soit l’équivalent d’un temps plein). Chaque accueil supplémentaire ajoute ensuite une nouvelle part calculée en heures de SMIC.

Le salaire mensuel brut de base atteint ainsi :

• 1 enfant accueilli : 1 867,02 € brut ;
• 2 enfants accueillis : 2 728,72 € brut ;
• 3 enfants accueillis : 3 590,42 € brut ;
• 4 enfants accueillis : 4 456,18 € brut ;
• 5 enfants accueillis : 5 570,24 € brut.

Ces montants correspondent au salaire brut soumis à cotisations. Ils ne comprennent pas les indemnités d’entretien, les éventuelles sujétions, l’ancienneté, les frais de déplacement ni les fournitures destinées à l’enfant.

Barème pour un assistant familial résidant dans le Nord (CD59)

Pour les assistants familiaux du CD62 résidant dans le département du Nord, les règles de rémunération et d’indemnisation s’appuient sur les délibérations officielles votées par le Conseil départemental du Nord.

Pour le salaire de base en accueil continu, la différence intervient dès le troisième enfant, qui est rémunéré sur une base de 78 heures de SMIC au lieu de 70 heures :

Le salaire brut mensuel de base est ainsi de 2 728,72 € pour deux enfants et de 3 688,90 € pour trois enfants.

Barème pour un assistant familial résidant dans la Somme (CD80)

Pour les assistants familiaux résidant dans la Somme, les délibérations départementales prévoient une grille particulièrement avantageuse dès le deuxième accueil continu, garantissant un cumul de 240 heures de SMIC pour 2 enfants et de 330 heures pour 3 enfants :

Le salaire brut mensuel de base atteint ainsi 2 950,30 € pour deux enfants (+ 221,58 € brut vs le 62) et 4 058,20 € pour trois enfants (+ 467,78 € brut vs le 62).

Les indemnités d’entretien selon les 4 tranches d’âge

Les indemnités d’entretien ne constituent pas un salaire et ne sont pas soumises à cotisations sociales. Elles sont destinées à couvrir l’ensemble des charges matérielles quotidiennes générées par la présence de l’enfant : alimentation, hygiène, électricité, chauffage, usure du logement, transport local et vie courante.

Ces indemnités sont fixées en multiples du Minimum Garanti (MG = 4,35 € en 2026). Alors que le Pas-de-Calais et la Somme appliquent le plancher légal national (article D. 423-22 du CASF), le Département du Nord applique un barème revalorisé voté en Conseil départemental :

L’indemnité est due pour toute journée où l’enfant est présent au domicile, même partiellement. Elle n’est pas versée en cas d’absence complète. En revanche, le salaire de base n’est pas déduit lors des absences habituelles de l’enfant dans le cadre régulier de son accueil.

L’accueil intermittent et les relais

Lorsqu’un enfant est accueilli de manière intermittente ou dans le cadre d’un relais, la rémunération n’obéit pas aux parts mensuelles de l’accueil continu. Elle est calculée à la journée réelle de présence.

Le barème réglementaire est de 5,06 fois le SMIC horaire par jour et par enfant, auquel s’ajoutent directement 11 % d’indemnité de congés payés (les congés étant versés directement au fil des accueils relais) :

• 5,06 × 12,31 € = 62,29 € brut par jour ;
• avec 11 % de congés payés : 69,14 € brut par jour et par enfant ;
• à ce salaire s’ajoute l’indemnité d’entretien journalière selon la tranche d’âge de l’enfant.

Pour un accueil ponctuel en relais d’un collègue ou en dépannage d’urgence pour le service, consultez notre page dédiée au relais et dépannage avec son simulateur spécialisé.

Ce que le simulateur ne prend pas en compte

Le résultat proposé par le simulateur constitue une estimation précise du salaire principal et des indemnités d’entretien. Un bulletin de salaire effectif peut inclure d’autres rubriques :

• les majorations pour sujétions exceptionnelles de santé ou de comportement ;
• l’ancienneté acquise ou les primes locales prévues par accord ;
• les régularisations de jours de présence ou d’absence des mois précédents ;
• les indemnités kilométriques et remboursements de frais de transport réels ;
• les cotisations de mutuelle complémentaire ou options personnelles de prévoyance.

Attente d’un nouvel accueil et suspension d’agrément

Lorsque le nombre d’enfants confiés devient inférieur au nombre d’accueils prévu au contrat du fait de l’employeur, l’assistant familial bénéficie d’une rémunération garantie. La loi prévoit une indemnité d’attente qui ne peut pas être inférieure à 80 % de la rémunération contractuelle pour les accueils non réalisés, hors indemnités et fournitures.

En cas de suspension de l’agrément par le président du Conseil départemental, des règles strictes de maintien de rémunération s’appliquent également. Ces périodes sont particulièrement délicates : elles impactent la paie mais aussi le régime fiscal spécifique des assistants familiaux lorsque aucun enfant n’est présent au foyer.

Vérifiez toujours votre bulletin de salaire

Une erreur sur le décompte d’heures de SMIC, un oubli de tranche d’âge d’entretien ou une mauvaise imputation de jours peut représenter plusieurs centaines d’euros sur l’année. Chaque mois, pensez à contrôler :

• le nombre exact d’accueils rémunérés ;
• la base horaire de SMIC appliquée à chaque rang d’enfant ;
• les jours de présence et d’entretien comptabilisés ;
• l’application de la bonne tranche d’âge pour l’indemnité d’entretien ;
• l’attribution de la sujétion petite enfance si vous accueillez un enfant de moins de 3 ans dans le Nord ;
• les remboursements de frais de déplacement.

En cas d’anomalie ou de doute, la CASAMAAF 62 accompagne ses adhérents pour décrypter leur bulletin de paie, identifier les écarts et formuler une demande d’explication ou de rappel de salaire auprès du Département.

Rejoindre la CASAMAAF 62

Sources officielles départementales et nationales

• Département du Pas-de-Calais (CD62) : Barèmes départementaux communiqués pour l’accueil continu et intermittent.
• Département du Nord (CD59) : Délibérations du Conseil départemental portant revalorisation de la rémunération (3e accueil à 78 h, sujétion petite enfance de 15,5 h SMIC) et revalorisation des indemnités d’entretien (bonifiées par tranche d’âge de 4,87 MG à 3,99 MG).
• Département de la Somme (CD80) : Délibérations départementales de revalorisation de la grille d’accueil continu (88 h au 2e accueil et 90 h au 3e accueil).
• Code de l’action sociale et des familles (CASF) : Articles L. 423-1 et suivants, article D. 423-22 (socle minimum de l’indemnité d’entretien à 3,50 MG et 3,75 MG).
• Textes nationaux : Arrêté du 22 mai 2026 portant fixation du SMIC et du Minimum Garanti, Décret du 31 août 2022 relatif à la rémunération garantie.

Questions fréquentes